Eccoci all’ultimo contributo ricevuto in redazione per la nostra iniziativa sulle tecnologie della lavorazione del legno ai tempi del “Covid-19”. Buona lettura!…<\/p>\n
<\/em><\/p>\n \u201cInnanzitutto impegnandoci ad analizzare le conseguenze negative che la nostra societ\u00e0 avrebbe dovuto affrontare basandoci sulle notizie fornite dai media e dagli esperti virologi, epidemiologi eccetera\u2026 il risultato di questo nostro sforzo purtroppo \u00e8 stato quello di essere caduti nella pi\u00f9 profonda incertezza. Ognuno esprimeva opinioni diverse se non addirittura opposte a quelle dell\u2019altro. Ci si trovava ad ascoltare affermazioni del tipo: \u201csiamo pronti!, non sar\u00e0 altro che una influenza un po\u2019 pi\u00f9 forte\u201d, rilasciate all\u2019inizio del problema fino al \u201cnon conosciamo nulla di questo nuovo virus, chiudiamo tutto\u201d. \u201cSicuramente sta cambiando il modo di gestire le relazioni interpersonali, sia nella vita privata che in quella lavorativa. I due contesti, oltre a essere modificati ed organizzati secondo le regole di sicurezza sanitaria imposte dalle autorit\u00e0 preposte, subiranno un ben pi\u00f9 grave impatto negativo a livello psicologico, soprattutto a causa della martellante, tendenziosa e il pi\u00f9 delle volte malinformata azione dei media. Le persone pi\u00f9 anziane, pi\u00f9 semplici, meno istruite, che rappresentano la maggioranza della popolazione italiana, saranno quelle pi\u00f9 colpite. Gli imprenditori, dal canto loro, dovranno giungere a una attenta riorganizzazione aziendale mirata soprattutto alla realizzazione di un ambiente di lavoro che sia percepito dai dipendenti, dai clienti, dai fornitori, dai collaboratori e da tutti coloro che hanno rapporti con l\u2019azienda stessa (i cos\u00ec detti \u201cstakeholders\u201d) come fortemente rassicurante, tutelante e sotto controllo. Tutto questo sar\u00e0 evidentemente pi\u00f9 facile per le imprese gi\u00e0 bene organizzate e moderne che potranno ancora di pi\u00f9 spingersi nell\u2019adozione di soluzioni lavorative fortemente innovative, utilizzando le pi\u00f9 aggiornate soluzioni informatiche e le procedure di produzione pi\u00f9 efficienti ed efficaci sia sotto il profilo della tutela delle risorse umane che della resa produttiva. <\/em><\/p>\n \u201cIn sintesi una cosa molto semplice: le autorit\u00e0 dovrebbero prendere le giuste decisioni e noi le dovremmo rispettare! Perch\u00e9 ci\u00f2 accada occorre per\u00f2 che si verifichino alcune situazioni, innanzitutto la conoscenza profonda dei problemi che si devono risolvere a cui si dovr\u00e0 aggiungere una elevata e completa competenza specifica acquisita sul campo da parte di chi dovr\u00e0 assumere le decisioni e definire le regole da far rispettare (in altre parole le leggi, i decreti, le ordinanze e cos\u00ec via). Le persone normalmente sono ben disposte a rispettare i provvedimenti e le conseguenti azioni che ritengono giuste e logiche. Mal tollerano le cose assurde, incomprensibili, gestite da una burocrazia oppressiva e maldisposta verso di loro. Occorre quindi che le autorit\u00e0 siano autorevoli e che l\u2019apparato statale sia a disposizione dei cittadini che pagano per il suo mantenimento. Occorre che lavorino allo snellimento delle procedure e che ripongano pi\u00f9 fiducia in chi crea lavoro e profitto; elementi fondamentali per ottenere diffuso benessere a tutti i livelli sociali. Occorre che le funzioni dello stato (legislativa, esecutiva, giurisdizionale) siano ricoperte da persone preparate, competenti, meritevoli, autorevoli e capaci. In tal modo si potr\u00e0 <\/em>affrontare ogni tipo di problema, dalle pandemie ai terremoti, dalle crisi economiche a quelle finanziarie per giungere anche alla rifondazione di una Europa basata su principi giusti ed egualitari: monetari, fiscali, finanziari, giurisdizionali, militari, umanitari\u2026 (che utopia vero?)\u201d. \u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Eccoci all’ultimo contributo ricevuto in redazione per la nostra iniziativa sulle tecnologie della lavorazione del legno ai tempi del “Covid-19”. Buona lettura!… Filippo Schegginetti Marketing WORKING PROCESS (Rivergaro, Piacenza) www.working-process.com […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6781,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6768","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nFilippo Schegginetti
\n<\/strong>Marketing WORKING PROCESS (Rivergaro, Piacenza)
\n<\/em>www.working-process.com<\/p>\n\n
\n<\/em>A questo punto abbiamo deciso di farci una nostra idea su quanto stava accadendo, pensando a salvaguardare i valori pi\u00f9 importanti e vitali per la nostra azienda. Sembrer\u00e0 un luogo troppo comune ma per prima cosa abbiamo messo al sicuro il patrimonio umano rappresentato da tutti i nostri dipendenti, adottando tutte le procedure ed i protocolli pi\u00f9 sicuri per la loro salute. Infatti \u00e8 grazie a loro e alla loro elevata preparazione tecnica che la nostra societ\u00e0 oggi si trova a essere riconosciuta dai pi\u00f9 importanti gruppi mondiali produttori di infissi in legno quale fornitore ideale e affidabile di linee e centri di lavoro ad altissima tecnologia. Subito dopo abbiamo valutato il nostro stato di salute sia sotto il profilo finanziario che economico, con particolare attenzione ai flussi di cassa e al portafoglio commesse gi\u00e0 acquisite e in corso di acquisizione. Il risultato ci ha molto confortato. Abbiamo quindi ripianificato la produzione, tenendo conto delle sospensioni di attivit\u00e0 imposte dalle autorit\u00e0, definendo i recuperi possibili al momento della riapertura dell\u2019attivit\u00e0 con l\u2019obiettivo di poter giungere al rispetto delle date di consegna delle linee e dei centri di lavoro\u201d. <\/em><\/p>\n\n
\n<\/em>Il tutto evidentemente richieder\u00e0 un impegno finanziario non indifferente. Purtroppo le imprese pi\u00f9 deboli e marginali (non poche oggi in Italia) si troveranno in difficolt\u00e0.
\n<\/em>Guardando la situazione da un punto di vista positivo, si giunger\u00e0 a una situazione che produrr\u00e0 una popolazione di imprenditori pi\u00f9 preparati e pronti per poter competere nei vari mercati in ogni parte del mondo.
\n<\/em>Una volta finito il periodo di allarme sociale, che temiamo si potr\u00e0 protrarre per pi\u00f9 di un anno e anche dopo la scoperta di un vaccino, tutto ci\u00f2 che sar\u00e0 stato fatto, adottato, realizzato dalle imprese non andr\u00e0 perso, anzi sar\u00e0 mantenuto in quanto \u201cmotore\u201d di una pi\u00f9 moderna organizzazione aziendale. \u00a0
\n<\/em>La vita privata temiamo che tarder\u00e0 a normalizzarsi certamente per il negativo impatto psicologico a seguito delle elevate tensioni maturate durante la pandemia, ma soprattutto per la paura di dover incappare in altre future e sconosciute pandemie frutto della compromessa situazione ecologica del nostro Pianeta\u201d.<\/p>\n\n
\n<\/em>Occorre che le autorit\u00e0 pensino di porre in essere provvedimenti che producano positiva efficacia nel breve, medio e lungo periodo. Occorre che gli stessi provvedimenti siano formulati in modo semplice, chiaro e preciso.<\/em><\/p>\n