Weinig, accordo sul contratto collettivo per accompagnare la Transformation 2027

Weinig, il Consiglio di fabbrica, IG Metall e l’associazione datoriale Südwestmetall hanno raggiunto un accordo su un nuovo contratto collettivo orientato al futuro, pensato per accompagnare il programma Transformation 2027 (di cui abbiamo parlato in questo articolo, ndr.)e sostenere il rafforzamento delle sedi produttive tedesche.
L’intesa, annunciata pochi giorni fa, definisce un quadro condiviso tra azienda e lavoratori per gestire i cambiamenti strutturali già avviati dal gruppo. A un accordo integrativo aziendale è affidata l’attuazione operativa nelle singole sedi, con l’obiettivo di coniugare competitività industriale e tutela dell’occupazione.

Secondo Gregor Baumbusch, ceo di Weinig, il nuovo contratto collettivo “… pone le basi per attuare la trasformazione “insieme e in modo coerente”, rendendo più efficienti le restanti sedi tedesche“. Dal fronte sindacale, Rainer Haag, presidente del consiglio di fabbrica del gruppo, ha sottolineato gli impegni ottenuti: assenza di licenziamenti per motivi aziendali, partecipazione al successo economico e maggiore ascolto delle proposte innovative provenienti dai dipendenti.

L’accordo si inserisce nella più ampia riorganizzazione annunciata da Weinig nei mesi scorsi. Nell’ambito di questo percorso, la produzione dello stabilimento di Malterdingen sarà interrotta entro la fine del 2026 e trasferita ad altri siti tedeschi del gruppo, mentre resteranno attive in loco le funzioni di vendita, assistenza e ingegneria. Il portafoglio prodotti, precisa l’azienda, non subirà variazioni.